Chương 53

Sáng hôm sau đến công ty, việc đầu tiên Diêu Viễn làm là xem báo cáo hàng ngày tại nhà máy của dự án X2y. Các vấn đề then chốt đã được giải quyết gần xong, những vấn đề còn lại dự định đợi chuyển hàng đến nhà máy Hoa Đạt rồi tính tiếp.

Nhìn thấy bên kiểm toán đang giục phương án phân bổ quyền chọn cổ phiếu cho nhân viên, Trần Nhược Hư không dùng Ứng Liên, khiến Ứng Liên không thể nhúc nhích được bước nào.

Trần Nhược Hư cho ra mắt nền tảng phần mềm C-Controller, Trọng Hải Minh bị điều từ bộ phận Thuật toán sang Khối sự nghiệp.

Vụ việc của Thiệu Trạch Văn, Trần Nhược Hư cho rằng Đinh Hạ Nghiêu phải chịu trách nhiệm. Diêu Viễn không đồng ý động đến Đinh Hạ Nghiêu, thế là Trần Nhược Hư điều Hứa Lị về chia tách phòng Nhân sự.

Ứng Liên là mâu thuẫn nhân sự thứ ba giữa Trần Nhược Hư và Diêu Viễn.

Nếu Diêu Viễn lùi một bước thì chỉ có thể điều Ứng Liên sang phòng Chiến lược, nhưng như vậy toàn bộ kinh nghiệm tích lũy trong chuỗi cung ứng bao năm qua của Ứng Liên sẽ trở nên vô dụng. Diêu Viễn đành phải gác lại chuyện này. Đây không phải là việc có thể giải quyết bằng nghệ thuật đàm phán, không giải quyết được vấn đề thì cuối cùng chỉ còn cách “giải quyết” người tạo ra vấn đề.

Diêu Viễn lên nền tảng công tác nội bộ mua vé máy bay đi Tokyo, xử lý xong việc trên tay rồi xuống xưởng.

Trên đường xuống xưởng, cô gặp Hứa Lị. Hứa Lị bước tới nói: “Về vị trí nữ Giám đốc dự án, chúng tôi đã đẩy không ít hồ sơ cho Khối sự nghiệp nhưng đều không phù hợp. Vừa khéo Đổng Lam bên phòng Kinh doanh lại muốn chuyển sang làm Giám đốc dự án.”

Chuyện này phải kể từ lúc việc hiệu chỉnh dự án X2y tại nhà máy không thuận lợi. Sắp đến ngày xuất hàng, Giám đốc dự án không dám gửi kế hoạch dự án cho khách hàng đúng hạn. Đến ngày xuất hàng mà không xuất được, kế hoạch này vừa gửi đi chắc chắn sẽ vấp phải phản hồi tiêu cực gay gắt từ phía khách hàng.